Como saber si en tu empresa se esta dando una situacion de mobbing

Cómo reconocer si en su empresa se está produciendo algún caso de mobbing

Laura Aramburu, (rrhhMagazine, 11/3/2005).

(Aunque usted crea que en su oficina eso no ocurre)

Pasada la novedad, los casos de mobbing ya no salen tanto en la prensa como hace unos meses. Sin embargo, no han dejado de producirse. Y lo que es peor, cuando en una empresa se está produciendo un caso real de acoso moral, el empresario suele ser el último en enterarse, pese a que sobre él podrían recaer después responsabilidades laborales, civiles y penales. ¿Se ha parado a pensar si en su empresa también hay "mobbing"? Lea con atención las siguientes preguntas, que le pondrán sobre la pista:

¿Ha cambiado algún empleado radicalmente de comportamiento? Un trabajador que antes era alegre y hablador, de pronto deja de relacionarse con sus compañeros y se retrae; o se muestra apático o irritable. Plantéese cuál puede ser el motivo.

¿Alguien que no faltaba nunca al trabajo sufre ahora bajas frecuentes y prolongadas? El estrés emocional al que se ve sometida una víctima de mobbing repercute en su salud, no sólo psicológica, sino también física. Por ello, quien lo sufre suele acabar padeciendo enfermedades psicosomáticas. Si un empleado que era una persona habitualmente sana, ahora cae enfermo con frecuencia a causa de enfermedades aparentemente menores, como cefaleas, fatiga, dolores musculares u otras mayores, muéstrese alerta.

¿Rinde poco alguien que antes rendía mucho más? El rendimiento de un trabajador víctima de mobbing se ve inevitablemente afectado por la tensión continua a la que está siendo sometido. Por ello, una caída en picado en el rendimiento suele ser un indicador de que algo no marcha bien.

¿Ha recibido de un empleado quejas reiteradas sobre el comportamiento de uno de sus superiores? Puede que quien las realiza esté pidiendo a gritos apoyo para afrontar una situación de acoso moral. Cuando un superior es el protagonista activo del mobbing, el abanico de acciones de acoso que puede llevar a cabo es amplísimo: asignarle trabajos absurdos, imponerle una carga de trabajo excesiva o tareas demasiado complejas, valorar siempre a la baja su rendimiento, amenazarle con procedimientos disciplinarios...

¿Algún empleado se encuentra marginado? Es típico de los maltratadores influir en las relaciones del maltratado con el resto de la plantilla. Para ello, le excluye de las conversaciones, le ignora, le humilla, le desprecia, subraya públicamente sus debilidades e incluso caricaturiza sus rasgos físicos. A la larga, todas estas acciones hacen mella en la víctima, que probablemente vea muy restringidas sus relaciones sociales dentro de la empresa.

¿Ha percibido algún comportamiento incorrecto o fuera de tono? Que se produzca algún conflicto entre los empleados es hasta cierto punto normal en cualquier colectivo. Pero también puede ser un indicio de maltrato psicológico. Frente a la sutileza y silencio con la que en ocasiones actúan los maltratadores, en otras hacen a sus víctimas objeto de gritos, riñas en público en un tono alto y humillante, etc. Puede que sólo sea un episodio aislado pero, si se repite, también pudiera ser la actuación sistemática de un maltratador.

¿Algún empleado le ha comentado que algo no va bien en la empresa? Los demás empleados perciben si en la empresa se está produciendo una situación de mobbing, por lo que el clima laboral suele verse muy dañado. Pese a ello, en muchas ocasiones, guardan silencio respecto a lo que le está ocurriendo. Por ello es importante que, si algún empleado le da a entender que algo está pasando, pese a que no sea muy explícito, no haga oídos sordos al mensaje.

This is me Damn it!

There comes a time when you have to stand up and shout: This is me damn it!

I look the way I look, think the way I think, feel the way I feel, love the way I love! I am a whole complex package.

Take me or leave me. Accept me or walk away! Do not try to make me feel like less of a person, just because I don't fit your idea of who I should be and don't try to change me to fit your mold.

If I need to change, I alone will make that decision. When you are strong enough to love yourself 100%, good and bad, you will be amazed at the opportunities that life presents you.

Stacey Charter

I WISH YOU ENOUGH....

"I wish you enough sun to keep your attitude bright. I wish you enough rain to appreciate the sun more. I wish you enough happiness to keep your spirit alive. I wish you enough pain so that the smallest joys in life appear much bigger. I wish you enough gain to satisfy your wanting. I wish you enough loss to appreciate all that you possess. I wish enough "Hello's" to get you through the final "Good-bye."